座谈会由天酬公司团支部书记鲁维主持。会上，团支部以PPT的形式与新老员工共同回顾了公司一路拼搏的发展历程，分享了天酬人一起锤炼的精神财富。为了使新进大学生对公司的业务有更深一步了解。团支部邀请建安分公司项目经理王晓龙、路桥分公司员工侯小龙，将自己在工作中成长的经验及心得体会与新员工共勉共进，尽情分享。
11位新员工跃跃欲试，先后以各具特色的PPT展开自我介绍，令人印象深刻。随后，参会领导与新老员工共同参与“你比我猜”游戏，现场气氛轻松愉悦，大家乐此不疲，新员工们放下了初来的紧张，渐渐的与公司领导、老员工们拉近了距离。
王总从“一张白纸”说起，希望新员工在工作上不要不懂装懂，要善于学习，不耻下问，注意每个知识角落，同时又给予了5条建议，希望新员工尽快转变角色，在工作中快速成长起来。杜主席对新员工提出了三点建议，一要把天酬当家看，不忘初心一如既往向前发展；二要工作之外注意身体，勤加锻炼；三要成家立业，工作生活两不误。
汪书记首先夸赞新员工在游戏环节思维开放，反应敏捷。他向新老员工诠释了“天道酬勤、负重精进，以义为利、立质图存”的企业文化核心由来，并将自己学习《梁家河》苦中求存、实干创业的感悟，与共同迎对改制的与会人员一起自省自励。接着他从“懂得学习”和“善于共事”两大部分展开来讲，远从百部真源经典说起，近对世界杯足球文化辨识，生动阐述了技术与精神、能力与责任、团队与人才的关系都源自于不同的历练和修养，剖析点滴生活哲理，格物致知，启发新老员工：相处应真心、为人要诚恳、说话须诚信、做事讲认真、言行必有礼、廉洁以修身、改进不保守。
最后，总经理李满星对本次的座谈会做总结发言，他首先对新员工的到来表示热情欢迎。同时对新员工也给予了厚望，希望他们尽快融入天酬大家庭，在实践中学习，不断提升自己，尽快在新的工作岗位上成长起来，与公司一道化挑战为机遇，在企业改制中共同发展。
